Tamaño del mercado del mercado, participación, crecimiento y industria del mercado de la gestión del capital humano, por tipo (adquisición de talento, gestión del talento y administración central de recursos humanos), por aplicación, (servicios de salud, servicios financieros, gubernamentales o sin fines de lucro, minoristas o mayoristas, profesionales o técnicos y fabricación), y pronóstico regional hasta 2033

Descripción general del mercado de gestión de capital humano

El tamaño del mercado mundial de gestión de capital humano fue de USD 17379.18 millones en 2024 y se proyecta que el mercado tocará USD 31567.15 millones para 2033, exhibiendo una tasa compuesta anual de 6.1% durante el período de pronóstico.

El mercado de gestión de capital humano (HCM) es una especialidad de tecnologías y soluciones diseñadas para racionalizar y optimizar el control de la fuerza laboral de una empresa. HCM responde a Cowl una amplia variedad de capacidades, que incluye reclutamiento, participación de los empleados, gestión general del desempeño, aprendizaje y desarrollo, nómina y análisis del personal. Los actores clave en este mercado incluyen Oracle, SAP SuccessFactors, ADP, Workday y Ultimate Software, que proporciona plataformas totalmente basadas en la nube que permiten a las corporaciones manipular con éxito sus fuentes humanas. El crecimiento del mercado HCM se impulsa a través de la creciente necesidad de transformación digital en las capacidades de recursos humanos, junto con la adopción de IA y maestría de máquinas para análisis predictivos, automatización y fabricación de selección progresada. A medida que las organizaciones aparecen para decorar los trabajadores disfrutar y mejorar el desempeño general de la organización, la demanda de respuestas avanzadas de HCM continúa aumentando, en particular en grandes organizaciones y corporaciones medianas.

• 

  Solicitar una Muestra Gratuita para obtener más información sobre este informe.

Crisis globales que afectan el mercado de gestión de capital humano- Impacto Covid-19

"La pandemia aumentó el crecimiento del mercado debido a las modas de trabajo híbridas y las agencias dependían cada vez más de las plataformas HCM basadas en la nube para manipular las operaciones de personal"

La pandemia Covid-19 impactó apreciablemente en el mercado de gestión de capital humano (HCM), acelerando la adopción de respuestas digitales y transformando las prácticas de recursos humanos. Con el cambio a una gran aventura de trabajo híbrido, las agencias dependían cada vez más de las plataformas HCM basadas en la nube para manipular las operaciones de personal, la participación de los trabajadores y la adquisición de habilidades. Estas estructuras permitieron el reclutamiento remoto eficiente, el abordaje y el control de rendimiento, lo que permite a las corporaciones evolucionar a convertir la dinámica del grupo de trabajadores. Además, la pandemia aumentó la importancia de ser el trabajador bien, realizando el llamado a equipos que apoyan el compromiso de los trabajadores, la salud mental y los preparativos de trabajo flexible. El mercado también vio un crecimiento en las soluciones HCM empusadas en análisis, ya que los grupos buscaron ideas impulsadas por estadísticas para navegar en entornos empresariales inseguros. En general, Covid-19 mejoró la transformación virtual de las capacidades de recursos humanos, creciendo ajustes duraderos en cómo los grupos manipulan y ayudan a su experiencia.

Última tendencia

"Mejoras tecnológicas y la conversión del equipo de la dinámica de los trabajadores para ser una tendencia prominente"

El mercado de gestión de capital humano (HCM) está experimentando varias tendencias clave impulsadas por medio de mejoras tecnológicas y convertir el equipo de dinámica de trabajadores. Las respuestas basadas en la nube principalmente están ganando terreno debido a su flexibilidad, escalabilidad y una tarifa, lo que permite a las organizaciones optimizar los procesos de recursos humanos. La IA y el aprendizaje del sistema se están integrando en los sistemas HCM para mejorar el reclutamiento, la gestión del rendimiento y el análisis predictivo para el control de la experiencia. El empleado se deleita se está convirtiendo en una conciencia principal, con agencias priorizando herramientas que mejoran el compromiso, el aprendizaje y la mejora. Además, el impulso ascendente de las modas de pinturas lejanas e híbridas ha ampliado la demanda de soluciones de HCM que apoyan al grupo de la gestión de los trabajadores, la conversación y la colaboración. La fabricación de la selección de datos también está ganando impulso, con empresas que aprovechan los análisis avanzados para optimizar la planificación del personal y mejorar la productividad. Estas tendencias están remodelando la forma en que las organizaciones del método de la gestión de fuentes y habilidades humanas dentro del panorama digital en evolución.

• 

  Solicitar una Muestra Gratuita para obtener más información sobre este informe.

Segmentación del mercado de gestión de capital humano

Por tipo

Basado en el tipo, el mercado global se puede clasificar en adquisición de talentos, gestión del talento y administración central de recursos humanos.

• Adquisición del talento: en gestión de capital humano (HCM), la adquisición de experiencia se refiere al método para atraer, abastecer y contratar solicitantes certificados, asegurando una demanda estratégica para satisfacer los deseos de la organización y los deseos del personal.

• Gestión del talento: la gestión del talento hace una especialidad para desarrollar y retener a los empleados a través del control general del desempeño, la educación, la mejora profesional y la creación de sucesión, con el objetivo de maximizar la productividad y la participación de los empleados para el logro organizacional de época a largo plazo.

• Administración del Core de Recursos Humanos: la gestión de centros de recursos humanos incluye el manejo de funciones vitales de recursos humanos que incluyen información de empleados, nómina, gestión de bendiciones, cumplimiento y control de hechos de recursos humanos, garantizar operaciones fáciles y adherencia penal dentro de la corporación.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en atención médica, servicios financieros, gubernamentales o sin fines de lucro, minoristas o mayoristas, servicios profesionales o técnicos y fabricación.

• Atención médica: la gestión de capital humano (HCM) en la atención médica es una especialidad para optimizar el desempeño del cuerpo del cuerpo, asegurarse de que cumplan y tratar con la programación, el reclutamiento y la retención de los trabajadores, mejorar el transporte de atención y la eficiencia operativa.

• Servicios financieros: en ofertas financieras, las soluciones HCM racionalizan la adquisición de talento, escolarización, cumplimiento y control de desempeño, abordando la necesidad de la industria para profesionales profesionales y la adherencia regulatoria para mejorar la gestión de operadores y amenazas.

• Gobierno o sin fines de lucro: HCM en el gobierno y las no ganancias garantiza un poderoso control de los trabajadores de la zona pública con la ayuda de especializarse en reclutamiento, nómina, cumplimiento y desarrollo de empleados, mejorando los requisitos regulatorios de envío y ensamblaje del servicio.

• Minorista o al por mayor: HCM en industrias minoristas y mayoristas se centra en la gestión del cuerpo de trabajadores, la participación de los trabajadores y la programación, la mejora de la atención al cliente, la productividad y la retención al mismo tiempo que aborda las altas tarifas de facturación.

• Servicios profesionales o técnicos: HCM en servicios expertos complementa la adquisición del talento, la mejora de las habilidades y la gestión del desempeño para satisfacer las necesidades del proyecto, fomentar la colaboración y maximizar la eficiencia de entrega de proveedores en entornos competitivos.

• Fabricación: en la fabricación, las soluciones HCM optimizan el cuerpo de la planificación de los trabajadores, la escolarización, el cumplimiento de la protección y la productividad, garantizar que las habilidades adecuadas estén en región para cumplir con los sueños de fabricación y mejorar el rendimiento operativo.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores de conducción

"Entreos comerciales de ritmo rápido para mejorar el crecimiento del mercado"

La gestión del talento se ha convertido en una conciencia clave para las empresas con el objetivo de mantenerse competitivo en un entorno de negocios de ritmo rápido y modernos. A medida que las empresas se esfuerzan por atraer, expandir y mantener una experiencia calificada, las respuestas de gestión de capital humano (HCM) juegan un papel fundamental en la racionalización de estas tácticas. Los sistemas HCM optimizan el reclutamiento mediante el aprovechamiento de las estadísticas para percibir a los solicitantes de pináculo, mejorar el abordaje a través de flujos de trabajo automatizados y garantizar que los nuevos empleados se incorporen eficazmente. Estas soluciones también mejoran la gestión del rendimiento a través de impartir herramientas para rastrear los deseos de los empleados, las revisiones generales de desempeño y los comentarios, fomentar el auge y la mejora. Además, las estructuras de HCM ayudan a mejorar la participación de los empleados mediante la presentación de estudios personalizados, estudios de posibilidades y aplicaciones de reputación. Este enfoque holístico garantiza que las corporaciones ahora no sean más simples atraen la experiencia agradable, sin embargo, además la mantienen y la fomentan, utilizando el éxito del período a largo plazo y el crecimiento organizacional.

"Aumento de modelos de pinturas lejanas e híbridas para aumentar el crecimiento del mercado"

El aumento de los modelos de pinturas lejanas e híbridas ha mejorado significativamente la demanda de respuestas de gestión de capital humano basado en la nube (HCM). A medida que las empresas cambian a entornos de trabajo más flexibles, tratar con un grupo asignado de trabajadores se vuelve más complicado. Los sistemas HCM totalmente basados ​​en la nube ofrecen soluciones escalables y accesibles que permiten a los grupos de recursos humanos revelar el rendimiento de los trabajadores, la asistencia a la música y administrar la nómina desde cualquier ubicación. Estas plataformas permiten una comunicación y una colaboración perfecta en los grupos geográficamente dispersos, impartiendo capacidades que consisten en escolarización virtual, herramientas de participación de empleados en línea y pruebas de rendimiento lejanas. Además, las soluciones totalmente basadas en la nube aseguran la protección de las estadísticas y el cumplimiento de varias pautas legales locales, haciéndolas vitales para que las organizaciones preserven un personal remoto efectivo, comprometido y bien controlado. Esta flexibilidad es vital para adaptarse al panorama del centro administrativo en evolución al mismo tiempo que optimizar las operaciones de recursos humanos.

Factor de restricción

"Problemas de protección de datos para limitar el crecimiento del mercado"

Los problemas de protección de datos son una gran empresa dentro del mercado de gestión de capital humano. Las estructuras de HCM compran datos de empleados conteos que incluyen información privada, estadísticas de nómina, información general de rendimiento e información de salud, lo que los convierte en los principales objetivos para los ataques cibernéticos. Como resultado, las organizaciones se preocupan cada vez más aproximadamente a la defensiva de estos datos de las infracciones, el consumo no autorizado de entrada y el mal uso. Cumplimiento de las pautas de estadística de los corsarios, junto con el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) en Europa, complica de manera similar a los sujetos. El incumplimiento puede dar lugar a intensas sanciones económicas y daños de reputación. Estos riesgos de seguridad y cumplimiento frecuentemente disuaden a los grupos de adoptar sistemas HCM o cambiarlos a la nube, especialmente a las corporaciones pequeñas y medianas que carecen de los activos para poner en vigor las características de seguridad resistentes. Como resultado, los corsarios de estadísticas, la ciberseguridad y el cumplimiento mantienen problemas clave para las empresas al elegir las respuestas del software HCM.

Oportunidad

"Aumento de la necesidad para que las empresas optimicen las oportunidades de control del equipo de trabajadores en el mercado"

El mercado de gestión de capital humano está listo para un gran auge en los próximos años, impulsado por la creciente necesidad de que las empresas optimicen el control del equipo de trabajadores, embellecen el disfrutar de los trabajadores y alineen las técnicas de experiencia con los objetivos empresariales. El surgimiento de los equipos de recursos humanos, las respuestas basadas en la nube y las plataformas centradas en los trabajadores brindan oportunidades considerables para la innovación. Además, a medida que las pinturas remotas y los modelos de personal flexible emergen como más comunes, las respuestas de HCM pueden ser vitales para garantizar la adquisición de habilidades efectivas, la capacitación y el control del rendimiento. Las organizaciones también se centran en tareas de variedad, equidad e inclusión, lo que aumenta aún más la capacidad del auge del destino dentro del mercado.

Desafío

"Adaptar los avances tecnológicos rápidos y asegurarse de que la integración con la evolución de la IA podría ser un desafío potencial"

El mercado de gestión de capital humano de Destiny enfrenta varios desafíos, incluida la adaptación a avances tecnológicos rápidos y asegurarse de que la integración con el equipo de análisis de IA, automatización y registros evolucione. Las empresas también pueden querer abordar la demanda en desarrollo de experiencias personalizadas de los empleados y soluciones de control de trabajo lejano, equilibrando la flexibilidad con la productividad. Además, la retención de la protección de hechos y los corsarios en las estructuras totalmente de HCM basadas en la nube es importante ya que las agencias manejan datos delicados de los empleados. El mercado también puede querer navegar en el lugar de la variedad de empleo, la equidad y las iniciativas de inclusión (DEI), asegurando el cumplimiento de las pautas internacionales al tiempo que fomentan las culturas organizacionales inclusivas.

• 

  Solicitar una Muestra Gratuitapara obtener más información sobre este informe.

Gestión de capital humanoIdeas regionales

América del norte

América del Norte posee una función dominante dentro de la cuota de mercado de gestión de capital humano, y Estados Unidos es un contribuyente principal a este auge. El mercado de gestión de capital humano de EE. UU. Se caracteriza por un llamado sólido para respuestas superiores de HCM, impulsado a través del deseo de la optimización de los trabajadores, la gestión de habilidades y la participación de los trabajadores en diversas industrias. Las empresas en los Estados Unidos adoptan cada vez más plataformas HCM basadas en la nube para optimizar las operaciones de recursos humanos, mejorar la productividad y mejorar las historias de los empleados. Además, el énfasis en la transformación digital y las herramientas de recursos humanos con IA, además, han impulsado el crecimiento del mercado. La presencia de los principales proveedores de respuestas de HCM junto con Oracle, SAP, Workday y ADP dentro de los EE. UU. También ha fomentado la innovación y la competencia, lo que lo convierte en un área clave para el aumento del mercado global de HCM.

Europa

El mercado de gestión de capital humano en Europa está experimentando un enorme aumento a medida que las empresas un número creciente de tecnología de recursos humanos adoptan avanzada para administrar su personal más correctamente. Los impulsores clave de este mercado consisten en la necesidad de reclutamiento simplificado, mejora de los trabajadores, control de rendimiento y un mayor deleito de los empleados. El aumento de las pinturas lejanas y la dinámica del centro administrativo en evolución también han ampliado el llamado a las respuestas de HCM flexibles y escalables. Los jugadores líderes en el mercado, incluidos SAP SuccessFactors, Oracle, Workday, ADP y Ultimate Software, proporcionan sistemas basados ​​en la nube principalmente que integran inteligencia artificial, análisis de registros y automatización para mejorar la toma de opciones, la productividad del personal y el control del talento. El mercado europeo de HCM también está inspirado por medio de requisitos reglamentarios, junto con el GDPR, lo que hace que el cumplimiento y la seguridad de las estadísticas sean un reconocimiento clave para las respuestas de HCM. A medida que las organizaciones se conservan para centrarse en la retención de habilidades y la mejora organizacional, se espera que la demanda de equipos con clase HCM en Europa en Europa asciende.

Asia

El mercado de gestión de capital humano de Asia-Pacífico (HCM) está experimentando un enorme aumento debido al creciente llamado a soluciones superiores para manipular fuentes humanas correctamente en diversas industrias. Impulsado por una mejora financiera rápida, la transformación virtual y el cambio más cercano a la tecnología totalmente basada en la nube, las agencias dentro del área están adoptando sistemas HCM para optimizar el reclutamiento, el control del rendimiento, la obtención del conocimiento y el desarrollo y el procesamiento de la nómina. Países como China, India, Japón y Corea del Sur están a la vanguardia, con grupos que buscan embellecer la participación de los trabajadores, optimizar el desempeño del equipo de trabajadores y mejorar las operaciones de recursos humanos. El mercado también está aprovechando al máximo la atención en el desarrollo de los empleados, el bienestar de los empleados, el rango y las técnicas de retención de talento. Los operadores de HCM líderes dentro del lugar, que incluyen Oracle, SAP y Workday, están ampliando sus servicios para atender los deseos en evolución de los grupos en este mercado dinámico.

Actores clave de la industria

"Jugadores clave Suministro de respuestas avanzadas de software para ayudar a las agencias a manipular su personal de manera eficiente"

El mercado de gestión de capital humano se impulsa a través de jugadores clave que proporcionan respuestas avanzadas de software para ayudar a las agencias a manipular su personal de manera eficiente. Las corporaciones líderes dentro del mercado abarcan Oracle, SAP, Workday, ADP, Ceridian, Ultimate Software, Kronos, IBM, Cornerstone Ondemand y SuccessFactors (una corporación SAP). Estos jugadores ofrecen respuestas completas para la adquisición de experiencia, gestión del desempeño, participación de los trabajadores y nómina, análisis de trabajadores de cuerpo y desarrollo y desarrollo. Con un punto focal en la automatización, la inteligencia artificial y la tecnología totalmente basada en la nube, esos grupos ofrecen estructuras que mejoran la creación de selección de recursos humanos, las operaciones de racionalización y mejoran el disfrute de los trabajadores. La creciente demanda de transformación virtual, retención de habilidades y mejora de los trabajadores está haciendo crecimiento dentro del mercado de HCM. Estos jugadores continúan innovando y combinando nuevas tecnologías, junto con el estudio de dispositivos y el análisis predictivo, para embellecer de manera similar los procesos de recursos humanos y ayudar a las organizaciones a optimizar sus recursos humanos en un equipo de trabajadores en evolución de manera similar.

Lista de las principales compañías de gestión de capital humano

• SAP SE (Alemania)
• Ultimate Software Group, Inc. (EE. UU.)
• Oracle Corporation (EE. UU.)
• Día de trabajo (EE. UU.)
• Ceridian HCM, Inc. (EE. UU.)
• Kronos, Inc. (EE. UU.)
• IBM Corporation (EE. UU.)
• Cornerstone Ondemand (EE. UU.)

Desarrollo clave de la industria

Diciembre de 2024: Oracle lanzó Oracle HCM Now, una respuesta completa diseñada para ayudar a los equipos de recursos humanos en las empresas medianas con las situaciones exigentes de atraer, empoderar y preservar la experiencia de pináculo. A medida que evoluciona la dinámica del lugar de trabajo, Oracle HCM ahora se dirige a racionalizar los procesos de recursos humanos con características que decoran el reclutamiento, la participación de los trabajadores y las estrategias de retención. La plataforma ofrece una interfaz intuitiva y herramientas superiores para ayudar a los especialistas de recursos humanos a controlar la experiencia de manera más eficiente, fomentando un entorno de trabajo dinámico y receptivo para las agencias en crecimiento.

Cobertura de informes

Este archivo ofrece información crítica para las empresas de gestión de capital humano (HCM), nuevos participantes y partes interesadas asociadas a la empresa mediante el uso de hechos designados en ventas, cantidad de ventas y precios promedio para el mercado general y sus subsegmentos. Categoriza los hechos a través del empleador, el tipo, la utilidad y la región, lo que permite a las organizaciones detener la dinámica y las tendencias clave del mercado. Para las organizaciones establecidas, el informe permite determinar la proporción del mercado, los precios agresivos y descubrir posibilidades de crecimiento en subsegmentos únicos. Los nuevos participantes pueden usar los hechos para medir la capacidad del mercado, darse cuenta de las opciones de clientes y dirigir correctamente las áreas de nicho. Al leer datos a través de aplicaciones distintas (por ejemplo, gestión del talento, nómina, adquirir conocimiento y mejora) y regiones (incluidas en América del Norte, Europa y Asia-Pacífico), las agencias pueden tomar decisiones informadas sobre el crecimiento, la inversión y la alianza estratégica. Esta evaluación completa ayuda a la pronóstico del mercado, el desarrollo de la estrategia empresarial comercial e iniciativas de crecimiento dentro del mercado de gestión de capital humano.