Dimensioni del mercato, quota, crescita, crescita e analisi del settore su richiesta per tipo (basato su cloud e basato sul Web) e per applicazione (grandi imprese e PMI) e previsioni regionali fino al 2033.

Panoramica del rapporto sul mercato del servizio di personale su richiesta

Le dimensioni del mercato del servizio di personale su richiesta sono state stimate a 214,05 milioni di USD nel 2024 e si prevede che crescerà da 246,59 milioni di dollari nel 2025 a 327,24 milioni di USD entro il 2033. Il mercato CAGR (tasso di crescita) dovrebbe essere di circa il 15,2% durante il periodo previsto (2025 - 2033).

Il mercato dei servizi di personale su richiesta è rapidamente in evoluzione, guidato dall'uso della flessibilità e dell'agilità nel controllo dei lavoratori. Le aziende stanno sempre più adottando soluzioni di personale su richiesta per ridimensionare rapidamente il proprio corpo di lavoratori coerenti con le esigenze e le necessità delle attività commerciali fluttuanti. Questo mercato è caratterizzato dall'aiuto dell'uso di sistemi digitali che si uniscono alle organizzazioni con un pool di talenti brevi o freelance, fornendo velocità ed efficienza nelle assunzioni. Le tendenze chiave includono il boom dei ruoli del sistema finanziario dei concerti, i miglioramenti dell'IA per l'abbinamento dei candidati e l'attenzione al miglioramento dell'esperienza del candidato. Il mercato sta inoltre assistendo a un aumento delle offerte specializzate per il personale in vari set di set di settori e capacità

• 

  Richiedi un Campione Gratuito per saperne di più su questo rapporto.

COVID-19 Impact: la pandemia ha aumentato la crescita del mercato a causa della dipendenza dall'intelligenza artificiale e dal sistema a conoscenza per abbinare i talenti con i datori di lavoro in modo rapido ed efficace

La pandemia di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha avuto una domanda più alta del atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvviso aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda di ritorno a livelli pre-pandemici una volta terminata la pandemia.

Covid-19 ha influenzato in modo sensibile la crescita del mercato dei servizi di personale on demand accelerando il cambiamento nella direzione dei preparativi di lavoro lontani e curvi. La pandemia ha accelerato la richiesta di lavoratori brevi e di concerti mentre le organizzazioni cercavano agilità in un ambiente volatile. Le aziende hanno abbracciato l'ERA per semplificare l'assunzione di approcci e gestire un personale erogato. C'è stato un aumento di settori come l'assistenza sanitaria e la logistica, in cui il personale su richiesta è emerso come critico. Al contrario, industrie come l'ospitalità e la vendita al dettaglio hanno affrontato situazioni esigenti a causa di blocchi e ridotto passatempo dei consumatori. Nel complesso, la pandemia ha sottolineato la necessità di risposte adattabili per il personale e ha evidenziato l'importanza dei sistemi digitali nel gruppo di gestione dei lavoratori.

Ultime tendenze

"Affidamento sull'intelligenza artificiale e sul sistema di sapere per abbinare i talenti con i datori di lavoro in modo rapido ed efficace per essere una tendenza di spicco"

L'indicatore per il mercato dei servizi di personale si sta evolvendo con sviluppi come una maggiore dipendenza dall'intelligenza artificiale e dal sistema che si conoscono per abbinare i talenti con i datori di lavoro in modo rapido ed efficace. C'è un crescente riconoscimento nel lavoro dei concerti, con strutture che soddisfano il periodo in breve tempo, ruoli basati su incarichi in diversi settori. La flessibilità e le alternative di lavoro remoto sono in forte richiesto, influenzando le mode del personale. Le aziende stanno inoltre dando la priorità alla gamma e all'inclusione nelle pratiche di assunzione, cercando di costruire forze di lavoro più eque. Inoltre, c'è un'enfasi sui lavoratori abilitati e rischiati per soddisfare le esigenze in evoluzione dei datori di lavoro, garantendo che il pool di competenze rimanga aggressivo in un mercato di attività dinamiche.

• 

  Richiedi un Campione Gratuito per saperne di più su questo rapporto.

Mercato dei servizi di personale su richiestaSEGMENTAZIONE

Per tipo

A seconda del mercato dei servizi di personale su richiesta, sono i tipi: basati su cloud e basati sul web.

• Basata su cloud: le soluzioni forniscono scalabilità, sicurezza dei fatti e integrazione con le attuali strutture delle risorse umane, rendendole le migliori per le agenzie con desideri fluttuanti del personale.

• Basato sul Web: le strutture offrono facilmente ottenere il diritto di ingresso da qualsiasi strumento, consentendo ai datori di lavoro di riempire rapidamente le posizioni e ridurre le commissioni operative.

Per applicazione

Il mercato è diviso in grandi imprese e PMI, in base all'applicazione.

• Grandi imprese: stanno sfruttando quelle tecnologie per ridimensionare efficacemente le loro operazioni di personale in più di una sedi, assicurandosi un processo di assunzione coerente e snello. Beneficano di capacità avanzate come Analytics Facts, Corpo della gestione dei lavoratori.

• Le PMI: stanno utilizzando la chiamata per i sistemi di personale per ottenere il diritto di entrare in un pool di duro lavoro flessibile senza il sovraccarico di uno staff a tempo completo. Queste risposte forniscono loro convenienza, facilità d'uso e il potenziale per rispondere rapidamente alle modifiche al mercato o richieste di impegno.

Fattori di guida

"I dipendenti e le organizzazioni temporanei possono adeguare rapidamente i loro sforzi per aumentare la crescita del mercato"

L'incertezza economica o le fluttuazioni spesso scatenano i gruppi per adottare il personale su richiesta come risposta strategica. Utilizzando i dipendenti temporanei, le organizzazioni possono adeguare rapidamente la pressione degli sforzi per abbinare le condizioni del mercato, tenendo fuori gli impegni e le spese di lunga durata associate al personale permanente. Questa flessibilità consente alle aziende di ridimensionare o diminuire il proprio personale principalmente in base alla richiesta attuale, a controllare i prezzi operativi in ​​modo più efficace e rispondere inaspettatamente alle modifiche finanziarie senza l'onere delle spese di gestione stipendi fisse. In climi economici incerti, il personale su richiesta aiuta i gruppi a rimanere agili e resilienti.

"Tecnica rapida per far fronte al team di lacune dei lavoratori aumentano la crescita del mercato"

Nelle regioni che sperimentano carenze di abilità, la chiamata per il personale offre una tecnica rapida per far fronte alle lacune di team di lavoratori. Quando le capacità specifiche sono scarse o difficili da scoprire, i gruppi possono sfruttare le offerte temporanee per il personale per ottenere l'ammissione alle competenze certificate senza il lungo processo di assunzione eterna. Questo metodo consente alle società di ricoprire immediatamente ruoli vitali, preservare la produttività e soddisfare le esigenze di attività urgenti. Toccando direttamente in un pool di lavoratori pre-controllati e qualificati da avere su una nota rapida, le aziende possono effettivamente colmare le lacune di abilità e adattarsi ai desideri istantanei, garantendo continuità ed efficienza nonostante la carenza di competenze.

Fattori restrittivi

"Costruire e trattenere il patrono credere nel mercato è cruciale ma difficile"

Costruire e trattenere il patrono credere nei servizi di personale su richiesta è cruciale ma difficile. I clienti hanno bisogno di garantire che i loro dati permalosi, inclusivi delle statistiche commerciali aziendali e delle informazioni private, siano sicuri da violazioni o uso improprio. Ciò richiede solide misure di sicurezza delle statistiche e ovvie politiche sulla privacy. Inoltre, i clienti devono avere fede nell'ambito dell'affidabilità e della competenza dell'On-Call per il corpo dei lavoratori. Garantire che il corpo dei lavoratori soddisfi requisiti eccessivi e offre approcci puliti per il controllo e la gestione di consentire a costrutto credere. La mancata risoluzione di queste preoccupazioni può causare scetticismo e danneggiare le relazioni dei consumatori, sottolineando la necessità di rigorosi protocolli di sicurezza e la migliore garanzia costante per mantenere la fiducia dei consumatori all'interno del vettore.

• 

  Richiedi un Campione Gratuitoper saperne di più su questo rapporto.

Servizio di personale su richiesta Intuizioni regionali

Il mercato è principalmente separato in Europa, America Latina, Asia Pacifico, Nord America e Medio Oriente e Africa.

"Il Nord America domina il mercato a causa della direzione delle soluzioni basate sulla tecnologia e del controllo della forza lavoro curva"

Nella quota di mercato del servizio di personale su richiesta del Nord America, c'è un fantastico cambiamento nella direzione delle soluzioni basate sulla tecnologia e del controllo della forza lavoro curva. Le aziende sfruttano sempre più strutture e app per ottenere rapidamente l'ingresso e gestire il gruppo transitorio di lavoratori, spinti per mezzo della spinta verso l'alto delle tendenze del sistema economico del concerto e del desiderio di agilità nella pianificazione del personale. Il mercato si sta sviluppando con un punto focale sulle piscine specializzate di competenza, come gli esperti di tecnologia e sanità, e ampliata l'integrazione dell'IA e l'automazione per la corrispondenza verde delle competenze alle necessità del lavoro. Inoltre, vi è un'enfasi maggiore sulla conformità e sulla sicurezza dei fatti, mentre le aziende navigano in evoluzione delle regole e difendono fatti sensibili.

Giocatori del settore chiave

"I giocatori chiave sonoDriving Marketplace Boom tramite la tecnologia moderna e le risposte sul personale su misura."

I giocatori chiave all'interno del mercato dei fornitori di personale comprendono il personale di Amazon Mechanical Turk, Thumbtack e Fusion Event, che collega le aziende con esperti freelance in diversi settori. Anche le società di personale come Randstad e Adecco stanno aumentando la chiamata per il personale, sfruttando le loro reti sostanziali per fornire un corpo flessibile di risposte ai lavoratori. Le strutture del sistema economico del concerto come TaskRabbit e Fiverr facilitano il lavoro a breve termine e basati su progetti, per vari desideri dei clienti. LinkedIn Talent Solutions offre una piattaforma sia per il personale breve ed eterno, utilizzando la sua enorme rete professionale. Questi giocatori stanno guidando il boom del mercato tramite tecnologie moderne e risposte sul personale su misura.

Elenco degli attori del mercato profilati

• Amazon Mechanical Turk (U.S.)
• TaskRabbit (U.S.)
• Thumbtack (U.S.)
• Fusion Event Staffing (U.S.)
• Mani fantasiose (Stati Uniti)
• WorkMarket (U.S.)
• Helpware (U.S.)

Sviluppo industriale

Luglio 2021: il gruppo Adecco, un capo internazionale di Talent Advisory, ha collaborato con Oneten, una coalizione di CEO di Pinnacle e organizzazioni dedicati alla creazione di un milione di posti di lavoro sostenibili per le persone nere negli Stati Uniti nel corso del decennio successivo. Come prima società di soluzioni per le risorse umane a iscriversi a Oneten, il gruppo Adecco utilizzerà le sue conoscenze nelle soluzioni del personale per aiutare la sfida della coalizione. Questo partenariato obiettivi per decorare la diversità e l'inclusione all'interno del team americano di lavoratori, usando un cambiamento significativo per gli esperti neri a livello nazionale attraverso quello specializzato in assunzioni, abilitanti e avanzamento della loro carriera.

Copertura dei rapporti

Il documento fornisce approfondimenti completi per le organizzazioni all'interno dell'area del fornitore di personale su richiesta, come società montate, nuovi partecipanti e società in tutta la catena aziendale. Descrive in dettaglio metriche chiave costituite da vendite, volumi di reddito e prezzi medi, fornendo una chiara visione delle prestazioni complessive del mercato. Segmentando informazioni su numerose dimensioni che includono aree di datore di lavoro, tipo, utilità e geografica, il rapporto aiuta le parti interessate a riconoscere le dinamiche del mercato e gli sviluppi in elementi granulari. Ciò include approfondimenti in cui i segmenti appaiono correttamente e capiscono potenziali regioni del braccio. Per le società di personale su richiesta, il file rivela opportunità per espandere le offerte o entrare in nuovi mercati. I nuovi concorrenti possono valutare i parametri di riferimento aggressivi e le capacità del mercato, mentre gli individui a catena aziendale possono valutare in che modo i segmenti distinti influenzano le condizioni medi del mercato. Questa preziosa statistica aiuta il processo decisionale strategico, permettendo ulteriori piani informati e esecuzione all'interno del mercato del personale su richiesta.