인적 자본 관리 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별 (Talent Acquisiti, Talent Management and HR Core Administration), 응용 프로그램, (의료, 금융 서비스, 정부 또는 비영리, 소매 또는 도매, 전문 또는 기술 서비스 및 제조) 및 2033 년 지역 예측.

인적 자본 관리 시장 개요

2024 년에 세계 인적 자본 관리 시장 규모는 1 억 7,118 백만 달러였으며 시장은 2033 년까지 3 억 3 천 5 백만 달러를 터치 할 것으로 예상되며, 예측 기간 동안 CAGR 6.1%를 나타 냈습니다.

HCM (Human Capital Management) 시장은 엔터프라이즈 인력의 제어를 간소화하고 최적화하도록 설계된 기술 및 솔루션을 전문으로합니다. HCM은 Cowls에 채용, 직원 참여, 전반적인 성과 관리, 학습 및 개발, 급여 및 직원 분석을 포함한 다양한 기능을 Cowl에 답변합니다. 이 시장의 주요 플레이어에는 Oracle, SAP SuccessFactors, ADP, Workday 및 Ultimate Software가 포함되어 있으며, 기업이 인간의 출처를 성공적으로 조작 할 수있는 클라우드 기반의 완전 플랫폼을 제공합니다. HCM 마켓 플레이스의 성장은 예측 분석, 자동화 및 진행된 선택 제작을위한 AI 및 기계 마스터 링의 채택과 함께 HR 기능의 디지털 혁신에 대한 요구가 커지고 있습니다. 조직이 직원을 장식하는 조직이 조직의 전반적인 성과를 누리고 향상시키기 위해 등장함에 따라, 특히 대규모 조직과 중형 기업에서 고급 HCM 답변에 대한 수요가 계속 증가하고 있습니다.

• 

  무료 샘플 요청 이 보고서에 대해 자세히 알아보세요.

인적 자본 관리 시장에 영향을 미치는 글로벌 위기- Covid-19 영향

"Pandemic은 하이브리드 작업 패션 및 대행사로 인해 시장 성장을 촉진했습니다."

Covid-19 Pandemic은 인적 자본 관리 (HCM) 시장에 눈에 띄게 영향을 미쳐 디지털 답변의 채택을 가속화하고 HR 관행을 변화 시켰습니다. Far Fling 및 Hybrid Work Fasions로 전환함에 따라 대행사는 클라우드 기반 HCM 플랫폼에 점점 더 의존하여 인력 운영, 작업자 참여 및 기술 습득을 조작했습니다. 이 구조는 효율적인 원격 채용, 탑승 및 성능 제어를 가능하게하여 기업이 근로자 역학으로 전환 할 수 있도록했습니다. 또한, 전염병은 근로자의 중요성을 높이고 근로자 참여, 정신 건강 및 벤디 작업 준비를 지원하는 장비를 요구하는 근로자의 중요성을 높였습니다. 시장은 또한 그룹이 확실하지 않은 비즈니스 환경을 탐색하기 위해 통계 중심의 통찰력을 찾고자함에 따라 분석 문제가 발생한 HCM 솔루션의 성장을 보았습니다. 전반적으로 Covid-19는 HR 기능의 가상 변환을 개선하여 그룹이 전문 지식을 조작하고 도움을주는 방법에 대한 지속적인 조정이 커졌습니다.

최신 트렌드

"기술 개선 및 전환 노동자 역학 팀 역학이 두드러진 트렌드가되었습니다."

HCM (Human Capital Management) 시장은 기술 개선과 노동자 역학 팀을 전환하여 몇 가지 주요 경향을 겪고 있습니다. 클라우드 프라이버드 기반 답변은 유연성, 확장 성 및 수수료 효율성으로 인해 견인력을 얻고있어 조직이 HR 프로세스를 간소화 할 수 있도록합니다. AI 및 시스템 학습은 HCM 시스템에 통합되어 전문 지식 제어를위한 채용, 성능 관리 및 예측 분석을 향상시키고 있습니다. 직원 Revel In은 대행사가 참여, 학습 및 개선을 향상시키는 도구를 우선시하면서 주요 의식으로 바뀌고 있습니다. 또한, 멀리 떨어진 하이브리드 그림 패션의 상향 추력은 작업자 관리, 대화 및 협업 그룹을 지원하는 HCM 솔루션에 대한 수요를 확대했습니다. 데이터가 부족한 선택 제작도 마찬가지로 고급 분석을 활용하여 인력 계획을 최적화하고 생산성을 향상시킵니다. 이러한 경향은 조직이 진화하는 디지털 환경 내에서 인간의 출처와 기술 관리를 방법을 재구성하고 있습니다.

• 

  무료 샘플 요청 이 보고서에 대해 자세히 알아보세요.

인적 자본 관리 시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 인재 확보, 인재 관리 및 HR 핵심 관리로 분류 될 수 있습니다.

• 인재 획득 : HCM (Human Capital Management)에서 전문 지식 획득은 인증 된 지원자를 유치, 소싱 및 채용하는 방법을 말해서 조직의 욕구와 직원의 욕구를 충족시키기위한 전략적 소송을 보장합니다.

• 인재 관리 : 인재 관리는 오랜 기간 조직 성취도를위한 생산성과 직원 참여를 극대화하기 위해 전반적인 성과 관리, 교육, 경력 개선 및 승계 계획을 통해 직원을 개발하고 유지하는 전문을 제공합니다.

• HR 핵심 관리 : HR 핵심 관리에는 직원 정보, 급여, 축복 관리, 규정 준수 및 HR 사실 제어를 포함한 중요한 HR 기능을 처리하여 회사 내에서 쉽게 운영 및 범죄 준수를 보장합니다.

응용 프로그램에 의해

애플리케이션을 기반으로 글로벌 시장은 의료, 금융 서비스, 정부 또는 비영리 단체, 소매 또는 도매, 전문 또는 기술 서비스 및 제조로 분류 할 수 있습니다.

• 건강 관리 : 건강 관리의 인적 자본 관리 (HCM)는 근로자 성과를 최적화하고, 준수하고, 근로자 일정, 채용 및 보유를 다루고, 관리 운송 및 운영 효율성을 개선하는 전문가를 제공합니다.

• 금융 서비스 : 금융 서비스에서 HCM Solutions는 재능 획득, 학교, 규정 준수 및 성과 제어를 간소화하여 전문 전문가를위한 업계의 요구 및 운송 업체 및 위협 관리를 개선하기위한 규제 준수를 해결합니다.

• 정부 또는 비영리 단체 : 정부 및 비상업의 HCM은 채용, 급여, 규정 준수 및 직원 개발을 전문으로하여 서비스 운송 및 조립 규제 요구 사항을 개선하는 데 도움이되는 공공 구역 근로자의 강력한 통제를 보장합니다.

• 소매 또는 도매 : 소매 및 도매 산업 분야의 HCM은 근로자 관리, 근로자 참여 및 예약, 고객 지원, 생산성 향상, 높은 이직 비용을 해결하는 것과 동시에 유지하는 데 중점을 둡니다.

• 전문 또는 기술 서비스 : 전문가 서비스의 HCM은 프로젝트 요구를 충족시키고 경쟁 환경에서 공급 업체 제공 효율성을 극대화하기 위해 인재 획득, 능력 개선 및 성능 관리를 보완합니다.

• 제조 : 제조업에서 HCM 솔루션은 근로자 계획, 학교, 보호 규정 준수 및 생산성을 최적화하여 제조 꿈을 충족시키고 운영 성능을 향상시키는 적절한 기술이 지역에 있는지 확인합니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

"시장 성장을 향상시키기 위해 빠른 속도의 비즈니스 환경"

인재 관리는 트렌디 한 빠른 속도의 비즈니스 환경에서 경쟁력을 유지하기위한 비즈니스의 주요 인식으로 성장했습니다. 비즈니스가 숙련 된 전문 지식을 유치, 확장 및 유지하기 위해 노력함에 따라 HCM (Human Capital Management) 답변은 이러한 전술을 간소화하는 데 중요한 역할을합니다. HCM Systems는 통계를 활용하여 피나클 신청자를 인식하고 자동화 된 워크 플로우를 통한 탑승을 강화하고 신규 고용이 효과적으로 통합되도록 모집을 최적화합니다. 이 솔루션은 또한 직원 욕구, 전반적인 성과 검토 및 의견을 추적하여 붐 및 개선을 촉진 할 수있는 도구를 제공하여 성과 관리를 향상시킵니다. 또한 HCM 구조는 개인화 된 연구, 가능성 및 평판 응용 프로그램을 제시하여 직원 참여를 개선하는 데 도움이됩니다. 이 전체적인 접근 방식은 기업이 이제 가장 간단하지는 않지만 장기적인 성공과 조직의 성장을 사용하여 추가로 보유하고 육성합니다.

"시장 성장을 향상시키기 위해 멀리 떨어진 곳과 하이브리드 그림 모델의 상승"

Faraway 및 Hybrid Paint 기업이보다 유연한 작업 환경으로 전환함에 따라 할당 된 근로자 그룹을 다루는 것이 더욱 복잡해집니다. 클라우드 기반 완전히 HCM 시스템은 HR 그룹이 작업자 성능, 음악 출석을 공개하고 모든 위치에서 급여를 관리 할 수있는 확장 가능하고 도달 가능한 솔루션을 제공합니다. 이 플랫폼은 지리적으로 분산 된 그룹 전체에서 원활한 통신 및 협업을 허용하며 가상 학교, 온라인 직원 참여 도구 및 먼 성과 테스트로 구성된 기능을 부여합니다. 또한 클라우드 기반의 완전 솔루션은 통계 보호 및 다양한 지역 법적 지침을 준수하여 조직이 효과적이고 참여하며 잘 통제 된 원격 직원을 보존하는 데 필수적입니다. 이러한 유연성은 HR 운영 최적화와 동시에 진화하는 관리 센터 환경에 적응하는 데 필수적입니다.

구속 요인

"시장 성장을 제한하기위한 데이터 보호 문제"

데이터 보호 문제는 인적 자본 관리 시장에서 큰 사업입니다. HCM 구조는 개인 정보, 급여 통계, 전반적인 성과 정보 및 건강 정보를 포함하여 T 결과적으로 조직은 위반 으로부터이 데이터를 대략적으로 방어하고, 승인되지 않은 입장권을 얻고 오용합니다. 유럽의 GDPR (General Data Protection Regulation)과 함께 통계 개인 가이드 라인을 준수하면 피험자가 유사하게 복잡해집니다. 비준수는 강렬한 경제 처벌과 평판이 발생할 수 있습니다. 이러한 보안 및 규정 준수는 종종 그룹이 HCM 시스템을 채택하거나 클라우드로 이동하는 것을 막는 경우가 많습니다. 특히 튼튼한 보안 기능을 강요 할 자산이 부족한 중소 규모의 기업. 결과적으로 통계 개인, 사이버 보안 및 규정 준수는 HCM 소프트웨어 답변을 선택하면서 비즈니스의 주요 문제를 유지합니다.

기회

"비즈니스가 시장에서 근로자 통제 기회를 최적화하기를 원하는 욕구 증가"

인적 자본 관리 마켓 플레이스는 향후 몇 년 동안 대규모 호황을 누리며, 비즈니스가 근로자 통제 팀을 최적화하고, 노동자가 즐기고, 전문 지식 기술을 엔터프라이즈 목표에 맞게 조정하기를 원합니다. AI-Pushed HR 장비, 클라우드 기반 답변 및 작업자 중심 플랫폼의 증가는 혁신에 대한 상당한 기회를 제공합니다. 또한 원격 그림과 유연한 직원 모델이 더 일반적인 것처럼 등장함에 따라 HCM 답변은 효과적인 기술 습득, 교육 및 성과 제어를 보장하는 데 필수적 일 수 있습니다. 조직은 또한 다양성, 형평성 및 포함 작업에 중점을두고 있으며 시장 내에서 데스티니 붐의 능력을 더욱 증가시킵니다.

도전

"빠른 기술 발전에 적응하고 진화하는 AI와의 통합을 보장하는 것은 잠재적 인 과제가 될 수 있습니다."

운명 인적 자본 관리 시장은 빠른 기술 발전에 적응하고 진화하는 AI, 자동화 및 레코드 분석 장비와의 통합을 포함하여 몇 가지 과제에 직면 해 있습니다. 기업은 또한 맞춤형 직원 경험에 대한 개발 수요를 해결하고 작업 제어 솔루션을 멀리하여 생산성과 유연성을 균형을 유지할 수 있습니다. 또한, 클라우드 기반의 완전히 HCM 구조에서 사실 보호 및 민간인을 유지하는 것은 대행사가 터치 같은 직원 데이터를 처리함에 따라 중요합니다. 마켓 플레이스는 또한 직업 품종, 형평성 및 포함 (DEI) 이니셔티브의 장소를 탐색하여 포괄적 인 조직 문화를 육성하면서 국제 지침을 준수 할 수 있습니다.

• 

  무료 샘플 요청이 보고서에 대해 자세히 알아보세요.

인적 자본 관리지역 통찰력

북아메리카

북미는 인적 자본 관리 시장 점유율 내에서 지배적 인 기능을 보유하고 있으며, 미국은이 붐의 주요 기여자입니다. 미국 인적 자본 관리 시장은 우수한 HCM 답변에 대한 강력한 요구를 특징으로하며, 다양한 산업 전반의 근로자 최적화, 기술 관리 및 근로자 참여에 대한 욕구를 강요했습니다. 미국의 회사는 클라우드 기반 HCM 플랫폼을 점점 더 채택하여 HR 운영을 간소화하고 생산성을 높이며 직원 이야기를 향상시키고 있습니다. 또한 디지털 혁신 및 AI 구동 HR 도구에 대한 강조로 인해 시장 성장이 향상되었습니다. 미국 내부의 Oracle, SAP, Workday 및 ADP와 함께 주요 HCM 답변 제공 업체의 존재는 추가로 혁신과 경쟁을 촉진하여 글로벌 HCM 시장의 증가를위한 핵심 영역이되었습니다.

유럽

유럽의 인적 자본 관리 시장은 비즈니스에 인원을 추가로 관리하기 위해 고급 HR 기술을 채택하여 증가함에 따라 엄청난 증가를 경험하고 있습니다. 이 시장의 주요 동인은 간소화 된 채용, 근로자 개선, 성과 제어 및 직원의 회복을 원하는 것으로 구성되어 있습니다. 멀리 떨어진 그림의 상승과 진화하는 행정 센터 역학은 벤디 및 확장 가능한 HCM 답변에 대한 요청을 추가로 확장했습니다. SAP SuccessFactors, Oracle, Workday, ADP 및 Ultimate Software를 포함한 시장의 주요 플레이어는 인공 지능을 통합하고, 분석 및 자동화를 기록하여 선택 제작, 직원 생산성 및 인재 제어를 개선하는 클라우드 프라이드 기반 시스템을 제공합니다. 유럽 ​​HCM 마켓 플레이스는 또한 GDPR과 함께 규제 요구 사항을 통해 영감을 얻어 준수 및 통계 보안을 HCM 답변에 대한 주요 인식으로 만듭니다. 조직이 기술 유지 및 조직 개선에 중점을두기 위해 유럽의 고급 HCM 장비에 대한 수요는 증가 할 것으로 예상됩니다.

아시아

아시아 태평양 인적 자본 관리 (HCM) 마켓 플레이스는 다양한 산업 전반에 걸쳐 인간 소스를 올바르게 조작 할 수있는 우수한 솔루션을 요구하기 때문에 엄청난 증가를 경험하고 있습니다. 빠른 재무 개선, 가상 변환 및 클라우드 기반의 완전 기술에 가까운 변화에 의해 주도 되면서이 지역 내 대행사는 HCM 시스템을 채택하여 채용, 성능 제어, 지식 및 개발 및 급여 처리를 간소화하고 있습니다. 중국, 인도, 일본 및 한국과 같은 국가는 최첨단에 있으며, 그룹은 노동자 참여를 아름답게하고, 근로자 성과를 최적화하며, HR 운영을 개선하려고합니다. 시장은 마찬가지로 직원 복지, 범위 및 인재 유지 기술에 대한 관심을 최대한 활용하고 있습니다. Oracle, SAP 및 Workday를 포함한이 장소 내부의 주요 HCM 항공사는이 역동적 인 시장에서 발전하는 그룹의 욕구를 충족시키기 위해 서비스를 확장하고 있습니다.

주요 업계 플레이어

"주요 플레이어 대행사가 인사를 효과적으로 조작하는 데 도움이되는 고급 소프트웨어 답변을 제공합니다."

인적 자본 관리 시장은 주요 게이머를 통해 고급 소프트웨어 답변을 제공하여 대행사가 인사를 효과적으로 조작 할 수 있도록 도와줍니다. 시장 내부의 주요 기업에는 Oracle, SAP, WorkDay, ADP, Ceridian, Ultimate Software, Kronos, IBM, Cornerstone OnDemand 및 SAP Corporation (SAP Corporation)이 포함됩니다. 이 플레이어는 전문 지식 획득, 성과 관리, 작업자 참여 및 급여, 작업자 분석 및 마스터 링 및 개발에 대한 완전한 답변을 제공합니다. 자동화, 인공 지능 및 클라우드 기반의 완전 기술에 중점을 둔이 그룹은 HR 선택 제작을 향상시키고 운영을 간소화하며 근로자 즐거움을 향상시키는 구조를 제공합니다. 가상 혁신, 기술 유지 및 근로자 개선에 대한 수요가 증가함에 따라 HCM 시장 내에서 성장을 거두고 있습니다. 이 게이머들은 기기 연구 및 예측 분석과 함께 새로운 기술을 계속 혁신하고 결합하여 HR 프로세스를 비슷하게 아름답게하고 조직이 급히 진화하는 근로자 환경 팀에서 인적 자원을 최적화하도록 지원합니다.

최고의 인적 자본 관리 회사 목록

• SAP SE (독일)
• Ultimate Software Group, Inc. (미국)
• Oracle Corporation (미국)
• Workday (미국)
• Ceridian HCM, Inc. (미국)
• Kronos, Inc. (미국)
• IBM Corporation (미국)
• 초석 온도 (미국)

주요 산업 개발

2024 년 12 월 : Oracle은 Pinnacle 전문 지식을 끌어 들이고, 힘을 실어주고, 보존하는 까다로운 상황을 가진 중형 회사의 HR 팀을 돕기 위해 완전한 답변 인 Oracle HCM Now를 출시했습니다. Oracle HCM은 작업 역학이 발전함에 따라 채용, 작업자 참여 및 유지 전략을 장식하는 기능으로 HR 프로세스를 간소화 할 것을 목표로합니다. 이 플랫폼은 직관적 인 인터페이스와 우수한 도구를 제공하여 HR 전문가가 전문 지식을보다 효율적으로 제어하여 성장하는 대행사를위한 역동적이고 반응적인 작업 환경을 조성하도록 지원합니다.

보고서 적용 범위

이 파일은 인적 자본 관리 (HCM) 회사, 신규 참가자 및 기업 관련 이해 관계자에 대한 중요한 통찰력을 제공합니다. 전체 시장 및 하위 세그먼트에 대한 판매, 판매 수량 및 평균 가격에 지정된 사실을 사용하여 지정된 사실을 사용합니다. 고용주, 친절, 유틸리티 및 지역을 통해 사실을 분류하여 조직이 주요 시장 역학 및 경향을 이해할 수 있도록합니다. 기존 조직의 경우,이 보고서는 시장의 비율, 공격적인 가격 책정 및 고유 한 하위 세그먼트에서 성장 가능성을 발견 할 수 있습니다. 새로운 참가자는 사실을 사용하여 시장 능력을 측정하고, 고객 선택을 인식하고, 틈새 영역을 올바르게 타겟팅 할 수 있습니다. 대행사는 별개의 응용 프로그램 (예 : 인재 관리, 급여, 지식 및 개선) 및 지역 (북미, 유럽 및 아시아 태평양 포함)에서 데이터를 읽음으로써 성장, 투자 및 전략적 동맹에 대한 정보에 근거한 선택을 할 수 있습니다. 이 완전한 평가는 인적 자본 관리 시장 내에서 시장 예측, 상업 기업 전략 개발 및 성장 이니셔티브에 도움이됩니다.