인재 관리 소프트웨어 시장 규모, 공유, 성장 및 산업 분석, 유형별 (SAAS (Software As a Service), 애플리케이션 서비스 제공 업체 (ASP)), 응용 프로그램 (BFSI, 교육, 제조, 통신 및 기타) 및 2033 년 지역 예측별로.

인재 관리 소프트웨어 시장 개요

글로벌 인재 관리 소프트웨어 시장 규모는 2024 년에 1 억 4,160 만 달러였으며 시장은 2033 년까지 57826.7 백만 달러를 건설 할 것으로 예상되며, 예측 기간 동안 14.3%의 CAGR을 나타 냈습니다.

TMS (Talent Management Software) 시장은 기업이 인적 자본 최적화의 우선 순위를 높이면서 큰 증가를 경험하고 있습니다. TMS 답변은 비즈니스를 간소화, 온 보딩, 성능 제어, 마스터 링 및 개발 및 승계 계획을 간소화합니다. 이러한 구조는 AI 중심 분석, 클라우드 기반 배포 및 자동화를 결합하여 작업자 효율성 및 작업자 참여 그룹을 향상시킵니다. 시장 확장의 주요 동인은 원격 그림의 채택, 디지털 혁신 및 역량 개선에 대한 강조로 구성됩니다. 중소기업에서 대규모 그룹에 이르기까지 산업 전반의 기업은 TM을 활용하여 인재 유지를 개선하고 인력 전략을 비즈니스 꿈과 일치시킵니다. 북미는 기술 채택으로 인해 시장을 지배하고 있으며, 아시아 태평양 지역은 노동자 팀 확장을 사용하여 빠른 성장을 목격하고 있습니다. SAP 성공 요인을 포함한 주요 게이머, Oracle Taleo, Workday 및 Cornerstone OnDemand는 계속해서 AI, 장치 학습 및 예측 분석에 중점을두고 있습니다. 시장은 HR 자동화 개발을 통해 정기적으로 성장할 것으로 예상됩니다.

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글로벌 위기에 영향을 미칩니다인재 관리 소프트웨어 시장 러시아-우크라이나 전쟁 영향

"인재 관리 소프트웨어 시장러시아-우크라이나 전쟁에서 주요 생산자로서 러시아의 중요한 역할로 인해 부정적인 영향을 미쳤다."

러시아-우크라이나 전쟁은 일반적으로 경제 불안정성, 상업 기업 운영 중단 및 지정 학적 불확실성으로 인해 인재 관리 소프트웨어 시장 성장에 부정적인 영향을 미쳤습니다. 러시아와 우크라이나에서 운영되는 많은 다국적 기업은 전문 지식 부족, 사무실 폐쇄 및 규제 문제에 직면하여 HR 소프트웨어 프로그램 채택에 영향을 미쳤습니다. 러시아와 제한 기업 스포츠에 대한 제재는 특히 지역 내 HR 세대에 대한 투자가 감소했습니다. 또한 전투로 전 세계 전달 체인 중단, 경제 침체 및 인플레이션이 발생하여 조직은 전문 지식 제어 솔루션과 함께 비 생생한 소프트웨어 프로그램 지출을 줄였습니다. 더욱이, 투쟁은 대규모 인력 변위를 불러 일으켜 인재 획득과 유지가 더 큰 도전을 만들었습니다. 성장에서 재난 통제로의 인식의 변화는 새로운 HR 기술에 대한 수요가 둔화되었습니다. 이러한 좌절에도 불구하고, 오랜 기간 증가 가능성은 남아 있으며, 가상 변환 개발과 탄력적 인 근로자 통제 솔루션을 원한다.

최신 트렌드

"시장 성장에 대한 체력 증가"

TMS (Talent Management Software) 시장은 수많은 주요 트렌드를 통해 주도하는 거대한 붐을 겪고 있습니다. 시장 규모는 2024 년에 약 9.3 억 달러에 달하는 가치로 바뀌 었으며 2024 년에서 2032 년까지 12.5%의 복합 연간 인상율 (CAGR)으로 성장할 것으로 예상됩니다. 뛰어난 방식은 인공 지능 (AI) 및 기계 학습 (ML)의 통합으로, 개인화 된 작업자 리뷰와 능력을 강화하는 인재 획득 전술을 강화합니다. 또한 클라우드 프라이드 기반 솔루션에 가까운 탁월한 변화가있어 진화하는 조직의 희망을 충족시키기 위해 확장 성과 유연성을 제공합니다. 원격 그림의 상향 추진은 TMS 환경에 추가로 영향을 미쳤으며, 구조는 할당 된 팀을 효율적으로 조작하고 상호 작용하기위한 구조가 적응했습니다. 또한, 평등 한 인사 관리 관행을 촉진하기위한 다양성 및 포용 능력에 중점을두고 있습니다. 이러한 발전은 기술 발전과 노동 환경의 전환 특성을 전문으로하는 TMS 시장의 역동적 인 진화를 강조합니다.

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인재 관리 소프트웨어 시장 세분화

유형별

유형을 기준으로 글로벌 시장은 SAAS (Software), 애플리케이션 서비스 제공 업체 (ASP)로 소프트웨어로 분류 할 수 있습니다.

• SAAS (Software as a Service) : 패키지가 제공자를 통해 호스팅되고 구독 재단의 네트를 통해 패키지에 액세스하여 이웃 설치의 필요성을 처분하는 클라우드 기반 소프트웨어 전송 모델. 예는 Google Workspace 및 영업 인력을 포함합니다.

• ASP (Application Service Provider) : 제 3의 유명 인사 발급 기관이 네트워크를 통해 소프트웨어 프로그램 애플리케이션을 약속하고 고객을 위해 자주 사용자 정의하고 웹 사이트를 호스팅하는 서비스 버전. SaaS와 달리 ASP는 일반적으로 추가 소비자 별 구성으로 레거시 또는 전문 소프트웨어를 제공합니다.

응용 프로그램에 의해

애플리케이션을 기반으로 글로벌 시장은 BFSI, 교육, 제조, 통신 및 IT, 기타로 분류 할 수 있습니다.

• BFSI (은행, 금융 서비스 및 보험) :이 부문에는 은행, 투자 기업, 보험 회사 및 화폐 기관, 가상 뱅킹, 사이버 보안 및 핀 테크 개선에 중점을 둔 기관이 포함됩니다. 위험 관리, 규정 준수 및 소비자 참여를위한 소프트웨어 솔루션에 크게 의존합니다.

• 교육 : 가상 교실, 학습 관리 시스템 (LMS) 및 관리 자동화를위한 시대를 활용하여 학생 및 강사 연구를 향상시키는 학교, 대학 및 전자 학습 구조를 포함합니다.

• 제조 : AI와 같은 미공개 물질 및 자동화 기술을 사용하여 품목을 생성하고 로봇 공학을 사용하여 공급망, 생산 성능 및 훌륭한 제어를 최적화합니다.

• Telecom & IT : 셀룰러 네트워크, 클라우드 컴퓨팅 및 소프트웨어 개발 서비스를 포함한 가상 인프라를 개발, 제어 및 지원하는 통신 회사 및 IT 기업을 다룹니다.

• 기타 : 운영 성과, 고객 서비스 및 규제 준수를위한 기술 솔루션을 사용하는 의료, 소매, 물류 및 정부와 같은 다양한 부문이 포함됩니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

"HR 프로세스에서 AI 채택 및 자동화 증가를 위해 시장을 향상시킵니다."

인공 지능 (AI)의 통합 및 전문 지식 관리 소프트웨어 프로그램의 자동화는 HR 운영에 혁명을 일으키고 있습니다. AI 구동 분석, 가제트 연구 알고리즘 및 자동 채용 장비는 비즈니스가 채용을 간소화하고 근로자 참여를 향상 시키며 직원 구성 계획을 개선하는 데 도움이됩니다. 이러한 기술은 HR 의사 결정에서 더 높은 성능과 정확도를 사용하여 예측 기술 분석, 개인화 된 학습 경험 및 실제 성능 모니터링을 허용합니다.

"시장 확장을위한 클라우드 기반 인재 관리 솔루션에 대한 수요 증가"

클라우드-프라이드 기반 답변으로의 전환은 특히 전문 지식 제어 소프트웨어 시장의 확장에 기여하고 있습니다. 클라우드 프라이드 기반 플랫폼은 확장 성, 유연성 및 멀리 떨어진 접근성을 제공하여 전세계 시설과 멀리 떨어진 인력에 가장 적합합니다. 회사는 다른 HR 장비와의 원활한 통합, 실시간 정보가 입력 및 수수료 배포로 인해 BFSI, 교육 및 제조로 구성된 다양한 산업 전반에 걸쳐 광범위한 채택을 장려합니다.

구속 요인

"기록 보호 및 민간인은 잠재적으로 시장 성장을 방해하기 위해 걱정합니다."

TMS (Talent Management Software) 마켓 플레이스의 주요 구속 요소 중 하나는 레코드 보호 및 개인 걱정입니다. TMS 솔루션이 전반적인 성능 데이터, 급여 정보 및 채용 정보를 포함한 Tounty Employee 데이터를 관리함에 따라 회사는 기록 위반 및 사이버 위협과 관련된 위험에 직면합니다. GDPR, CCPA 및 Enterprise-Particular 정보 안전법과 함께 엄격한 지침을 준수하면 클라우드 기반 HR 답변을 채택하는 데 주저하는 몇몇 기업이 복잡성을 제공합니다. 또한, 높은 구현 수수료와 통합 요구 상황은 특히 중소 규모 조직 (SME)에 대한 제한을 제기합니다. 많은 기업들이 ERP 및 급여 관리 소프트웨어 프로그램과 같은 현재 고용주 시스템과 TMS를 ​​원활하게 통합하여 전쟁으로 인해 비효율적입니다. 또한, 지속적인 훈련의 필요성과 함께 HR 전문가와 직원 간의 교환에 대한 저항은 채택을 늦출 수 있습니다. 이러한 까다로운 상황에도 불구하고 사이버 보안 및 사용자 친화적 인 소프트웨어 프로그램 설계의 지속적인 개선은 이러한 많은 우려를 완화하고 있습니다.

기회

"시장에서 제품을위한 기회를 창출하기위한 디지털 혁신 및 인력 진화"

TMS (Talent Management Software) 시장은 디지털 혁신 및 인사 진화의 도움으로 주도하는 큰 붐 가능성을 제공합니다. AI 중심 HR 분석의 채택이 증가함에 따라 대행사는 직원 성과, 능력 격차 및 예측 작업 팀에 대한 대행사에 대한 통찰력을 제공합니다. 또한 원격 및 하이브리드 작업 패션의 성장은 클라우드 기반 및 셀룰러 친화적 인 TMS 답변에 대한 수요를 가속화했습니다. 다양성, 형평성 및 포함 (DEI)에 대한 강조는 또한 그룹이 통합 된 DEI 분석을 통해 TMS 시스템을 수행하도록 권장하고 있습니다. 또한, 신흥 시장, 특히 아시아 태평양 및 라틴 아메리카의 신흥 시장은 기업이 현재의 HR 답변을 추구하고 기술 보존을 향상시키기 위해 현재 HR 답변을 찾고자함에 따라 미개발 용량을 제공합니다.

도전

"데이터 보호 및 욕망 문제 소비자에게 잠재적 인 도전이 되십시오"

빠른 성장에도 불구하고 TMS (Talent Management Software) 시장은 몇 가지 까다로운 상황에 직면 해 있습니다. 그룹이 민감한 직원 정보를 관리하여 사이버 위협 및 규제 준수 복잡성에 취약 해짐에 따라 데이터 보호 및 욕구 문제는 계속 어려운 어려움입니다. 높은 구현 및 보존 비용으로 인해 중소 기업 (SMES)이 이러한 솔루션을 채택하지 못하게 할 수 있습니다. 또한 기존 HR 및 회사 구조와의 통합 어려움은 종종 비 효율성으로 이어집니다. HR 팀과 직원들 사이의 기술 교환에 대한 저항도 마찬가지로 채택을 느리게 만듭니다. 이러한 과제를 극복하려면 사이버 보안, 가치 효율적인 솔루션 및 HR 생태계 전체의 원활한 소프트웨어 상호 운용성에 대한 지속적인 혁신이 필요합니다.

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인재 관리 소프트웨어 시장 지역 통찰력

북아메리카

북미는 과도한 가상 채택, 강력한 조직 분위기 및 고급 클라우드 기반 완전히 HR 솔루션으로 인해 인재 관리 소프트웨어 시장 점유율을 지배합니다. 신생 기업에서 다국적 그룹에 이르기 까지이 지역의 기업은 AI 기반 채용, 근로자 참여 장비 및 직원 분석에 밀접하게 투자하고 있습니다. 미국은 강력한 HR 기술 인프라, 거대한 클라우드 채택 및 AI 중심 기술에 대한 수요 증가로 시장을 이끌고 있으며,이 지역 내 판매 성장에 가장 큰 기여를합니다. 캐나다도 마찬가지로, 멀리 떨어진 하이브리드 작업 환경에서 인력 제어 장비에 대한 욕구가 증가함에 따라 정기적 인 확대를 목격하고 있습니다.

유럽

유럽은 가상 HR 솔루션의 채택, 엄격한 노동 법적 지침 및 직원 복지에 대한 견고한 초점을 늘리면서 TMS (Talent Management Software) 마켓 플레이스의 핵심 업체입니다. 인근의 그룹은 AI 기반 채용, 전반적인 성과 관리 및 인력 분석을 수용하여 성능을 아름답게합니다. 독일, 영국 및 프랑스와 같은 국가는 우수한 HR 인프라와 클라우드 프레임 기반 채택으로 인해 시장을 이끌고 있습니다. 레코드 권한 및 GDPR 준수에 대한 강조가 증가함에 따라 TMS 개발을 형성하여 안정적이고 투명한 직원 제어를 보장합니다. 또한, 하이브리드 작업 모델의 상승은 또한 Bendy TMS 답변을 요구하는 것입니다.

아시아

APAC (Asia-Pacific) 지역은 TMS (Talent Management Software) 시장에서 엄청난 붐을 겪고 있으며, 가상 혁신, 인력 확대 및 클라우드 기반 완전히 HR 솔루션의 채택을 통해 증가하는 TMS (Talent Management Software) 시장에서 거대한 호황을 누리고 있습니다. 중국, 인도 및 일본과 같은 국가는 AI 중심의 채용 및 근로자 분석의 큰 노력과 조직 채택으로 인해 시장에 주된 시장입니다. 모바일 최초의 HR 답변에 대한 수요는 증가하고 있으며, 멀리 떨어진 금융 시스템 사람들을 수용하고 있습니다. 또한, APAC의 회사는 기술 직원을 향상시키기위한 알고 개발 (L & D) 구조에 투자하고 있습니다. 가상 HR 혁신을 돕는 정부 프로젝트는 시장 확장에 기여합니다.

주요 업계 플레이어

"혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 업계 플레이어"

TMS (Talent Management Software) 시장 내부의 주요 업계 게이머는 SAP (독일), Cornerstone OnDemand (U.S), Saba (U.S) 및 Workday (U.S)로 구성됩니다. 이 대행사는 AI 기반 기술 획득, 작업자 참여 답변 및 인력 분석을 통해 HR 기술의 혁신을 라이딩하고 있습니다. SAP는 포괄적 인 클라우드 기반 HR 솔루션을 제공하는 반면, Cornerstone On Demand 및 Saba 인식에 대한 지식 및 성능 관리에 대한 인식이 있습니다. 우수한 인적 자본 통제 (HCM) 답변으로 인정 된 Workday는 기업을 통해 원활한 작업자 계획 및 분석 팀을 위해 널리 채택됩니다. AI, 자동화 및 모바일 우선 플랫폼에 대한 투자는 전세계 기술 제어 파노라마의 운명을 형성하고 있습니다.

최고의 인재 관리 소프트웨어 회사 목록

• SAP (독일)
• 초석 온도 (U.S)
• 사바 (U.S)
• Workday (U.S)

주요 산업 개발

2022 년 10 월 : TMS (Talent Management Software) 마켓 플레이스의 중 하나의 상업적 개선은 인공 지능 (AI) 및 기계 학습 (ML)이 채용 및 직원 분석에서 증가하는 것입니다. SAP, Workday 및 Cornerstone OnDemand와 같은 회사는 자동 후보 스크리닝, 직원 유지에 대한 예측 분석 및 제안에 대한 지식을 얻는 개인화 된 지식으로 구성된 AI 구동 기능으로 플랫폼을 개선하고 있습니다. 이 개발을 통해 그룹은 전문 지식 획득을 간소화하고 근로자 참여를 향상 시키며 계획을 세우는 근로자의 본문을 최적화 할 수 있습니다. AI 기반 HR 챗봇의 방향, 능력 기반 완전히 채용 및 실시간 전반적인 성능 모니터링의 전환은 조직이 인적 자원을 관리하는 방법을 변화시켜 전문 지식 관리를보다 효율적이고 정보 중심으로 만듭니다.

보고서 적용 범위

TMS (Talent Management Software) 마켓 플레이스는 가상 변환, AI 통합 및 클라우드 기반 완전히 HR 솔루션에 대한 요구가 증가함에 따라 빠른 성장을 겪고 있습니다. 다양한 산업 전역의 비즈니스는 TM을 활용하여 채용을 간소화하고 직원 참여를 아름답게하며 근로자 통제 그룹을 최적화하고 있습니다. 통계 보안 문제, 높은 구현 수수료 및 통합 문제는 AI, 자동화 및 규정 준수 솔루션의 지속적인 발전이 이러한 문제를 해결하고 있습니다. 멀리 떨어진 그림, 재능 기반의 완전히 고용 및 지식을 얻는 지식을 얻는 데있어 시장은 인내 확대를 위해 준비되어 있으며, 그룹에게 최고의 기술을 성공적으로 유지할 수있는 효과적인 장비를 제공합니다.