O tamanho do mercado de serviços de funcionários sob demanda tamanho, participação, crescimento e análise do setor por tipo (baseada em nuvem e baseada na Web) e por aplicativos (grandes empresas e PMEs) e previsão regional para 2033.

Visão geral do relatório do mercado de serviços de pessoal sob demanda

O tamanho do mercado de serviços de pessoal sob demanda foi estimado em US $ 214,05 milhões em 2024 e deve crescer de US $ 246,59 milhões em 2025 para US $ 327,24 milhões em 2033.

O mercado de serviços de pessoal sob demanda está evoluindo rapidamente, impulsionado pelo uso do desejo de flexibilidade e agilidade no corpo do controle dos trabalhadores. As empresas estão cada vez mais adotando soluções de pessoal sob demanda para escalar rápido seu corpo de trabalhadores consistentes com as demandas comerciais e as necessidades de tarefas comerciais flutuantes. Esse mercado é caracterizado com o auxílio do uso de sistemas digitais que se juntam às organizações com um conjunto de talentos breves ou freelancers, fornecendo velocidade e eficiência na contratação. As principais tendências incluem o boom das funções do sistema financeiro do show, melhorias na IA para os candidatos correspondentes e o foco em melhorar a experiência do candidato. O Marketplace também está vendo um aumento nas ofertas de pessoal especializadas, atendendo a vários setores e conjuntos de habilidades

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Impacto covid-19: a pandêmica aumentou o crescimento do mercado devido à dependência da IA ​​e do sistema, conhecendo o talento combinando com os empregadores de maneira rápida e eficaz

A pandemia Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda superior do que antecipada em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O aumento repentino do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos assim que a pandemia terminar.

A Covid-19 impactou consideravelmente o crescimento do mercado de serviços de pessoal sob demanda por meio de acelerar a mudança na direção dos preparativos para o trabalho distantes e flexíveis. A pandemia acelerou a chamada para trabalhadores breves e de shows como organizações buscavam agilidade em um ambiente volátil. As empresas adotaram a época para otimizar abordagens de contratação e gerenciar um pessoal desembolsado. Houve um aumento de setores como assistência médica e logística, onde o pessoal sob demanda surgiu como crítico. Por outro lado, indústrias como hospitalidade e varejo enfrentaram situações exigentes devido a bloqueios e passatempo reduzido do consumidor. No geral, a pandemia enfatizou a necessidade de respostas de pessoal adaptável e destacou a importância dos sistemas digitais no grupo de gerenciamento de trabalhadores.

Últimas tendências

"Confiança na IA e sistema conhecendo o talento combinando com os empregadores de maneira rápida e eficaz para ser uma tendência de destaque"

O mercado de plantão para o mercado de serviços de pessoal está evoluindo com desenvolvimentos, como o aumento da dependência da IA ​​e do sistema, conhecendo o talento combinando com os empregadores de maneira rápida e eficaz. Há um reconhecimento crescente no trabalho de shows, com estruturas atendendo a um período de tempo curto, funções baseadas em tarefas em diversas indústrias. As alternativas de flexibilidade e trabalho remoto estão em alta convocação, influenciando a moda de pessoal. As empresas também estão priorizando o alcance e a inclusão nas práticas de contratação, procurando construir maiores forças de trabalho eqüitativas. Além disso, há uma ênfase no aumento e na resgate de trabalhadores para atender às necessidades em evolução dos empregadores, garantindo que o pool de habilidades permaneça agressivo em um mercado de tarefas dinâmicas.

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Mercado de serviços de pessoal sob demandaSegmentação

Por tipo

Dependendo do mercado de serviços de pessoal sob demanda, é dado o tipo: baseado em nuvem e baseado na Web.

• Baseada em nuvem: as soluções fornecem escalabilidade, segurança de fatos e integração com as estruturas atuais de RH, tornando-as melhores para agências com desejos de pessoal flutuantes.

• Baseada na Web: as estruturas oferecem fácil obter o direito de entrar em qualquer ferramenta, permitindo que os empregadores preencham rapidamente posições e diminuam as taxas operacionais.

Por aplicação

O mercado é dividido em grandes empresas e PMEs, com base no aplicativo.

• Grandes empresas: estão aproveitando essas tecnologias para escalar efetivamente suas operações de pessoal em mais de um local, certificando -se de um processo de contratação consistente e simplificado. Eles se beneficiam de capacidades avançadas, como análise de fatos, corpo da gestão do trabalhador.

• PME: estão usando os sistemas de plantão para obter o direito de entrar em um pool de trabalho duro e flexível sem a sobrecarga de uma equipe de tempo completo. Essas respostas lhes proporcionam acessibilidade, facilidade de uso e potencial para responder rapidamente às modificações do mercado ou às demandas baseadas principalmente.

Fatores determinantes

"Funcionários e organizações temporárias podem ajustar rapidamente seus esforços para aumentar o crescimento do mercado"

A incerteza ou flutuações econômicas geralmente despertam grupos para adotar o pessoal sob demanda como uma resposta estratégica. Ao utilizar funcionários temporários, as organizações podem ajustar rapidamente seus esforços para corresponder às condições do mercado, mantendo os compromissos e as cobranças do período de longa data associados ao pessoal permanente. Essa flexibilidade permite que as empresas escalarem seu pessoal para cima ou para baixo, principalmente com base na chamada atual, controlam os preços operacionais com maior eficiência e respondem inesperadamente a modificações financeiras sem o ônus das cobranças fixas da folha de pagamento. Em climas econômicos incertos, o pessoal sob demanda ajuda os grupos a permanecer ágeis e resilientes.

"Técnica rápida para lidar com a equipe de lacunas de trabalhadores aumentando o crescimento do mercado"

Em regiões com escassez de habilidades, de plantão para o pessoal oferece uma técnica rápida para lidar com a equipe de lacunas dos trabalhadores. Quando as habilidades específicas são escassas ou difíceis de descobrir, os grupos podem alavancar as ofertas temporárias de pessoal para obter a rápida admissão para conhecimentos certificados sem o longo processo de contratação eterna. Esse método permite que as empresas preencham papéis vitais imediatamente, preservem a produtividade e atenda às necessidades urgentes de tarefas. Ao explorar um poço de trabalhadores qualificados pré-vetidos a serem obtidos em nota rápida, as empresas podem efetivamente preencher lacunas de habilidades e se adaptar aos desejos instantâneos, garantindo continuidade e eficiência, apesar da escassez de especialistas.

Fatores de restrição

"Construir e reter o patrono acreditar no mercado é crucial, mas difícil"

Construir e reter o patrono acredita que nos serviços de pessoal sob demanda é crucial, mas difícil. Os clientes precisam garantir que seus dados delicados, incluindo estatísticas comerciais da empresa e informações privadas, estejam seguras de violações ou uso indevido. Isso exige medidas robustas de segurança de estatísticas e políticas óbvias de privacidade. Além disso, os clientes devem ter fé dentro da confiabilidade e competência da plantação para o corpo de trabalhadores. Garantir o corpo dos trabalhadores atender aos requisitos excessivos e oferecer abordagens limpas para examiná -las e manusear, permite a construção de crê. A falha em abordar essas preocupações pode causar ceticismo e danificar as relações do consumidor, enfatizando a necessidade de protocolos de segurança rigorosos e a melhor garantia constante para manter a confiança do consumidor dentro da transportadora.

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Insights regionais de mercado de serviços de pessoal sob demanda

O mercado é segregado principalmente na Europa, América Latina, Ásia -Pacífico, América do Norte e Oriente Médio e África.

"A América do Norte domina o mercado devido à direção de soluções orientadas pela tecnologia e controle da força de trabalho flexível"

Na participação de mercado do serviço de pessoal sob demanda da América do Norte, há uma incrível mudança na direção das soluções orientadas pela tecnologia e do controle da força de trabalho flexível. Empresas cada vez mais estruturas e aplicativos de alavancagem para entrar rapidamente e gerenciar o grupo transitório de trabalhadores, pressionados por meio do impulso as tendências do sistema econômico de shows e da falta de agilidade no planejamento da equipe. O Marketplace está se desenvolvendo com um ponto focal em piscinas especializadas de conhecimentos, como especialistas em tecnologia e saúde, e a integração expandida de IA e automação para correspondência verde de habilidades às necessidades do trabalho. Além disso, há uma ênfase aumentada na segurança e na segurança dos fatos, à medida que as empresas navegam nas regras em evolução e defendem fatos sensíveis.

Principais participantes do setor

"Os principais jogadores sãoimpulsionando o boom do mercado por meio de tecnologia moderna e respostas de pessoal feito sob medida."

Os principais jogadores dentro do mercado de plantão para o mercado de provedores de pessoal abrangem o pessoal da Amazon Mechanical Turk, Thumbtack e Fusion Event, que conecta empresas a especialistas freelancers em diversos setores. Empresas de pessoal como Randstad e Adecco também estão aumentando de plantão para o pessoal, alavancando suas redes substanciais para fornecer respostas flexíveis para os trabalhadores. Estruturas de sistemas econômicos de show, como TaskRabbit e Fiverr, facilitam o trabalho baseado em curto e projetos, atendendo a vários desejos dos clientes. A LinkedIn Talent Solutions fornece uma plataforma para pessoal breve e eterno, utilizando sua enorme rede profissional. Esses jogadores estão impulsionando o boom do mercado por meio de tecnologia moderna e respostas de pessoal feito sob medida.

Lista de players de mercado perfilados

• Amazon Mechanical Turk (EUA)
• TaskRabbit (EUA)
• Thumbtack (EUA)
• Pessoal de Eventos Fusion (EUA)
• Hands Fancy (EUA)
• Workmarket (EUA)
• Helpware (EUA)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Julho de 2021: O Adecco Group, um chefe internacional de consultoria de talentos, fez parceria com a OneTen, uma coalizão de CEOs e organizações da Pinnacle dedicadas a criar um milhão de empregos sustentáveis ​​para indivíduos negros nos EUA na década seguinte. Como a primeira empresa de soluções de RH a se inscrever no OneTen, o Grupo Adecco utilizará seu conhecimento em soluções de pessoal para ajudar o desafio da coalizão. Essa parceria objetiva para decorar a diversidade e a inclusão dentro da equipe americana de trabalhadores, usando mudanças significativas para especialistas negros em todo o país, por meio que se especializam em contratação, upskilling e avanço de suas carreiras.

Cobertura do relatório

O documento fornece informações completas para as organizações da área de provedores de funcionários sob demanda, como empresas montadas, novos participantes e corporações em toda a cadeia corporativa. Ele detalha as principais métricas que consistem em vendas, volumes de renda e preços médios, proporcionando uma visão clara do desempenho geral do mercado. Ao segmentar informações em inúmeras dimensões, que incluem áreas de empregador, tipo, utilidade e geográfico, o relatório ajuda as partes interessadas a reconhecer a dinâmica e os desenvolvimentos do mercado em elementos granulares. Isso inclui informações sobre as quais os segmentos estão aparecendo corretamente e descobrindo possíveis regiões de boom. Para empresas de pessoal sob demanda, o arquivo revela oportunidades para expandir ofertas ou entrar em novos mercados. Os novos participantes podem avaliar os benchmarks agressivos e a capacidade do mercado, enquanto os indivíduos da cadeia corporativa podem avaliar como os segmentos distintos afetam as condições médias do mercado. Essa estatística preciosa ajuda a tomada de decisão estratégica, permitindo fazer planos e execução mais informados no mercado de pessoal sob demanda.